1 - CANDIDATURA OU INSCRIÇÃO
Os currículos são recebidos pela equipe de Recrutamento e Seleção via site e/ou outros anúncios feitos.
2 - TRIAGEM DE CURRÍCULOS
A nossa equipe faz a triagem e seleção dos currículos de acordo com critérios e requisitos do perfil da vaga.
3 - PRÓ-ATIVA
Em alguns casos, faremos contato com o candidato por telefone para obter mais informações sobre o currículo.
4 - ENTREVISTA POR VÍDEO OU PRESENCIAL
A entrevista pode ser conduzida por vídeo chamada ou presencialmente. Essa é uma etapa importante, aproveite esse momento para falar sobre você e sanar suas dúvidas.
5 - ANÁLISE DE PERFIL - DINÂMICAS, TESTES PSICOLÓGICOS E TESTES PRÁTICOS
Em alguns processos seletivos, utilizamos avaliações de perfil comportamental e psicológico para agregar na análise dos candidatos, além de possível aplicação de testes práticos e de conhecimento, dependendo da especificidade da atividade.
6 - PROPOSTA SALARIAL
Após a aprovação do candidato, nossa equipe entrará em contato para apresentar proposta salarial da vaga em questão.
7 - EXAMES MÉDICOS
Caso o candidato aceite a proposta salarial, será encaminhado para exames admissionais, pré-agendados com a área médica da Cooperativa.
Chegar aqui significa que o candidato está quase lá, porém ainda não é um funcionário da C.Vale.
8 - DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO
Ainda durante o processo de exames, será solicitado ao candidato uma lista de documentos necessários para a conclusão do processo seletivo e admissão, que deverão ser entregues ao RH, podendo ser via e-mail ou em cópias físicas.
9 - PRIMEIRO DIA DE TRABALHO
No primeiro dia de trabalho, será entregue ao candidato seu contrato de trabalho, bem como os demais documentos necessários para admissão.
Após concluída esta etapa, o candidato será direcionado ao primeiro dia de trabalho. Agora sim.
Bem-vindo à família C.Vale. Vamos juntos despertar nas pessoas um mundo mais próspero. #soucvale
